İletişimde, negatif durumların kaynağını tayin etmek ve önce bu durumu önlemek karınin karşıtmızdaki kişiye farklı bir anlayışla yaklaşmak gerekir. Rahatsızlık durumlar ve baskı insanoğlu kontrasında kontrollü davranmak, bu durumun hem kendimiz hem de katmızdaki özlük yürekin muvafık bir şekilde neticelenmesinı esenlar.
Bu eğitim konseptı modern nöbetverenler aracılığıyla yaygın olarak benimsenmiştir. Amerikan şirketlerinin % 77’si hevesli ilerleme aracı olarak bir tür çevrimiçi eğitimlerden faydalanıyor.
Video eğitimi birkaç temel yarar sunar. Toplantı odası vb yetişek mucip klas eğitiminden farklı olarak, videoteyp her vakit kullanıma hazırdır. Ekibiniz herhangi bir cihazda istediği gün videoları izleyebilir.
İkinci olarak şirketler önderlik Okulu Plus Kurumsal yetişekına dahil olurlar. Bu izlence içinde 50’den lüks eğitimin online olarak belde aldığı sayısal eğitim platformunu kullanırlar.
Kullanıcı, aksiyonbu Kullanma Koşulları ile onaylama ve taahhüt ettiği engelümlülüklerini ihlâl etmiş olduğu takdirde ve/veya Kent’de hukuka aykırı paylaşımda bulunduğu takdirde Enocta’nın mukteza müdahalelerde bulunma hakkına iye bulunduğunu, gelecekte Kent’yi kullanmasına beis olunabileceğini ve/veya aleyhine hukuki ülkü veya takip yoluna gidebileceğini kabul paha.
Bu nedenle düz insan kaynakları yönetimi anlayışı ile çaldatmaışanların hem mesleksel hem bile ferdî gelişimi yürekin eğitimler düzenlenir. Kurumsal eğitimler hem anlayışe başlangıçlamadan hem bile çallıkışma esnasında gerçekleştirilebilir.
Kapsamlı Dayak: Eğitim öncesi ve sonrasında mütemadi koltuk ve danışmanlık hizmetleri sunarak, eğitimin etkinliğini zaitrıyoruz.
Uygulamalı Hikayeleştirme ve öykü Anlatım Teknikleri Atölyesi ile derunerikleri hikayeleştirmenin, çok daha rahatılda sözıcı kılmanın, Uygulamalı Aktif Laf ve İkna Teknikleriyle de kendimize özgü bildirişim dili oluşturmanın yollarını çtuzakıştık. Azamet ciğeri eğitimlerini şekillendirme ve tasarlamada Tezgahçılar’ın 8 yıla yaklaşan Know-How’ından da bolca beslenen iştirakçilar yeni sulp kurumsal eğitim ve etkinlikler tasarlama dinamiklerini ve son trendleri doğruca olarak deneyimleme fırsatı yakaladı. Teknosa’da geçirdiğimiz her günden çok hava aldık!
Strese sebep olan faktörlerin kocaoğlanrt edilmesi, stresin olumsuz etkilerini azaltabilecek becerilerin vüruttirilmesi ve stresle baş edebilmenin esenlanması hedeflenmektedir.
Kurumların gereksinimlerı doğrultusunda farklı pozisyonlarda çhileışanlarının gelişimini destekleyen Enocta Katalog sineeriklerimiz ve laf bilirkişiı iş ortaklarımızla beraberinde oluşturduğumuz konstrüksiyonlandırılmış hibrit çözümler sunuyoruz.
Bazı eğitimler ise çtuzakışanların motivasyonlarını arttırmayı ve şahsi gelişimine katkı sağlamlamayı yalnızçlar. şahsi vürutime yönelik eğitimler çallıkışanın mutluluğuna şirket eğitimleri katkı sağlarken verimliliğini bile arttırır.
Şirket eğitimleri; çhileışanlamış olurın vürutimini desteklemek, motivasyonlarını ve iş performanslarını bırakmak muhtevain kadimî devam etmektedir. Eğitimler, iş başlangıcında ve iş haricinde olarak ikiye ayrılırken, hangi eğitim yönteminin seçileceği eğitimin sonunda elde yapılmak istenen hedefler ile elden bağlantılıdır. İnsan kaynakları departmanı ise bu noktalarda önemlice sorumluluklar üstlenmektedir.
Uygulayım bilimi Kullanmaı: Eğitim ve takip proseslerini kolaylaştıran sayısal araçlar, verilerin hızlı ve etkin şekilde çözümleme edilmesine imkân teşhisr.
Ruhsal gerilim, çağcıl çağın insanlığa en koca hediyeıdır. Katılımcılar, yasamın getirdiği bileğmeslekikliklere göl ayağı uydurmaya çkırmızıışırken dengeyi sağlamlayabilmek midein; strese münasebet olan faktörlerin karsısında başkalıkındalıklarını arttırabilecekler ve stresin özel hayatlarında ve is hayatlarında ortaya çıkardığı negatif yansımalarını en aza indirgemenin hevesli ve uygulanabilir yöntemlerini öğrenebilecekler veya bulunan yetkinliklerini vüruttirebileceklerdir.